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    日前，浙江省召开了高校就业工作会议 。会上，浙江省教育评估院公布了省内45所高职院校（涵盖公办与民办）2014届毕业生职业发展和高校人才培养质量状况，杭州万向职业技术学院在就业率、就业质量、职位优胜度、创业前景、对母校的满意度、用人单位满意度这5个一级指标方面，均位居全省45所高职院校（包含公办与民办）前列，其中用人单位满意度位列第1位，毕业生对母校的满意度位列第2位。

    另外，在对母校满意度的二级指标中，教师教学水平处于全省前列，专业课堂教学效果处于全省前列，实践教学效果处于全省前列，就业求职服务满意度也处于全省前列。

    从以上内容能够明显看出，万向学院在最近这些年里，于内涵建设方面收获了一定成果，在教育教学质量提升方面也取得了不错的成效。

    优化人才培养模式，服务学生就业与发展

    近年来，万向学院在教育领域舍得投入，引进了一批高素质师资，建设了设备先进的实验实训基地，植入了先进教学理念与方法，还拥有一批潜心育人、关爱学生的教育工作者，这是因为随着国家改革全面深化，教育领域改革已从关注“量”的增长转为注重“质”的提升 。

   

    培养职业人才，这是民办高职赖以生存和发展的一件法宝。设置新兴专业，这也是民办高职赖以生存和发展的一件法宝。创新教学模式，同样是民办高职赖以生存和发展的一件法宝。

    万向学院在过去几年中，始终围绕“建什么样的大学”与“培养什么样的人才”这两个关键问题，持续开展实践与探索，依据自身的办学条件以及资源优势，确定了育人目标，即培养具有国际视野、具备过硬动手能力的高素质技能型人才。

    学院坚持以市场作为导向来开设专业，以产业的发展去引导专业建设，秉持专业建设服务行业发展的理念，在专业课程设置方面，更加贴近社会需求。先后对各专业进行人才培养模式的优化，会计团队启用了一种模式，即“强单项、长顶岗、三阶段递进”，汽修团队采用了另一种模式，也就是“对接企业岗位、分段排课运行、四轮驱动递进”，国贸团队采取的是“校中部”的模式……这些改革极大地提高了学生的能力，用人单位对万向学院学生满意度最佳，这也是教学创新改革的必然结果。

    “万向教育基金”助力学院整体发展

    2012年起，“万向教育基金”项目在学院开始实施。近年来，“万里追梦”活动开展，每年选派50至100名杰出在校生参加境外暑期研习活动，活动地点包括美国、英国、新加坡、香港等地，费用全部由基金承担。2015年，万向学子踏入哈佛大学，使追逐的梦想更高更远；“寻梦中国”，每年挑选60至80名学生参与国内中华文化考察学习；“创业筑梦”，资助学生自主创业，选拔出10个创业项目，每年投入22万；“升学圆梦”，给予出国专升本优秀学生每人最高30万元人民币奖学金，给予国内专升本优秀学生每人2.4万奖学金，2015年资助了20名学生。

   

    这四个项目都已经落地，每年有三、四百万的投入，惠及200至300人次的学生，这些学生约占当届学生的10%。这种情况在省内其他高职院校中并不常见，这对万向学院的学生触动非常深。2014届接受跟踪调查的这一批学生中，有许多是万向教育基金的首批受益者。这样的调查结果，也从一个方面反映了毕业生对母校、对万向集团的真情回报。

    浙江省2014届毕业生一年后的创业率为5.02%，万向学院毕业生一年后的创业率是7.32%，该创业率远高于全省平均水平，连续两年进入前十，这与万向教育基金“创业筑梦”创业基金项目的推动紧密相连，密不可分。

    在2015年6月4日召开的全省职业教育工作会议上，省长李强对万向学院进行了特别表扬，因其利用“万向教育基金”培养学生创新能力，还资助学生创业。跟踪调查数据背后，是“万向教育基金”的价值体现，也是学院各项育人理念和行动的价值体现。

    据悉，学院下一步会依据教育部、省教育厅相关文件要求，借发布人才培养质量调查报告这一契机，完善就业指导服务体系，积极开拓就业市场，强化就业帮扶，推动2015届毕业生充分就业，进一步提升毕业生就业工作满意度，提高学校人才培养质量。