深圳中广核工程设计有限公司：核电设计引领者，服务多元领域

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    基本情况

    深圳中广核工程设计有限公司隶属于中国广核集团旗下中广核工程有限公司。是国内首家核电设计企业。是一家集核电、火电、新能源等工程设计、咨询和服务于一体的高新技术企业。成功研制了我国最先进的第三代核电技术“华龙一号”，已为28台核电机组提供了设计服务。公司现有员工2000余人，业务范围涵盖核电建设、核电科研、核电在运及退役、海上风新能源等非核领域，其中包括核电工程咨询、在建核电项目及运营电厂的工程设计、技术支持与服务、海上风电设计技术支持服务等，先后完成了广东临高核电二期工程、辽宁红沿河核电一期、二期工程、福建宁德核电一期项目、广东阳江核电项目。核电项目、广东台山核电一期工程、广西防城港核电一期工程设计任务正在推进。广西防城港核电二期工程、广东太平岭核电一期工程、浙江三澳核电一期工程、广东陆丰核电工程设计任务正在推进。 。公司工程设计和咨询成果显着，荣获国家、省、行业级重要奖项140余项。在《中国新闻报》和《美国工程新闻记录》联合举办的“中国承包商和工程设计企业60强”中，自2008年起连续12年位列前20名，并入选2017年中国工程调查2020年、2021年设计行业综合实力50强企业名录。是4个协会、学会的副会长单位，30多个协会、学会的理事单位。

    党的“十四五”规划和2035年远景目标提出，全面推进健康中国建设，实施健康中国行动。习近平总书记指出，没有全民健康，就没有全面小康。参与创建健康企业、建设健康企业、为健康中国贡献力量，是每个企业的社会责任。为推进健康企业建设，提高职工健康水平，按照《国家卫生健康办关于推进健康企业建设的通知》的部署和要求，制定了《健康企业建设工作方案》。广东省健康企业建设实施方案》和《深圳市健康企业建设实施方案》，在深圳市龙岗区龙城公共卫生服务中心的全力指导和协助下，公司巩固、深化、拓展了行动“我为人民办实事”，践行以人民为中心的思想和务实温暖。我们以温暖党建理念为基础，精心策划实施健康365工程，为员工提供多方位的关怀，有效提升公司健康管理和服务水平，满足广大员工健康生活需求，增强员工健康意识。员工的获得感、幸福感、归属感，促进公司的坎坷更顺畅、心更团结、精力更集中、成果更实实在在，激励员工更加勤奋创业，为建设安全优质核电、打造“国家最重要的武器”而不懈努力。

    主要做法

    员工健康是企业可持续发展的不竭源泉。作为我国具有自主知识产权的第三代核电技术研发设计单位，公司承载着华龙一号“国家最重要的武器”的重要使命。为帮助员工提高健康意识，养成健康习惯，提高健康水平，以更好的体魄和更进取的精神投身科技研究，打造“国资”名片，公司付出了密切的努力关注自身环境、硬件设施、软件基础，​​对压力负荷、健康状况、工会服务、文体建设、后勤保障等进行全面盘点，量身定制“员工健康365工程”全面推进“健康体系、健康平台、健康指导、健康饮食、健康活动”五位一体的健康企业创建行动，对员工实施多方位的健康关怀，全面提升公司健康管理服务和员工健康水平健康水平，促进企业发展与员工成长和谐统一，激发职工干事创业动力和活力。

    （一）成立专门领导班子，协调推动落实。

    1、建立健康领导专班。公司工会负责建立并报党委批准。成立专门的健康管理工作小组，设置健康协调员，明确小组成员的职责和分工。专职组长负责推进卫生工作、研究卫生管理重大任务，协调员负责具体工作落实。我们坚持每月定期召开工作会议，部署推进健康管理工作，确保创建健康企业各项措施落到实处。

    2. 制定健康促进计划。制定年度健康管理实施计划，从“健康体系、健康平台、健康指导、健康饮食、健康活动”五大方面进行规划和推进，并有专人跟踪实施；设立健康管理专项资金，从工会经费中安排专项资金；建立表彰激励机制，将健康创建的优秀组织和个人纳入公司工会“先进基层工会组织、优秀工会工作者、工会积极分子”评选表彰，激发健康创建工作的积极性和主动性。

    （二）完善保障平台，拓展多元化空间。

    1.强身健体，提高健康场所质量。围绕员工“精神、工作、生活、健康、心理”五大需求，打造5e社区惠民工程，即思想e站学习之家、时光e站精神家园、生鲜e站生活之家、节奏e站健康之家、精神e站护理之家打造了高水平的健康促进场所。党史学习教育期间，5e社区公益项目得到国资委党史学习教育第八指导小组的高度认可，被视为“我做”的典范“为群众办实事”由集团官方微信、人民网、国资委网站、学习动力等平台广泛宣传报道。

    2、心理沟通和专业心理咨询。

    以“爱”之名，从“心”出发，开展“春风行动”，将心理护理作为员工健康关怀的重要组成部分。公司引进外部专业心理咨询服务资源，建立咨询热线，常年定期提供“一对一”咨询，及时缓解员工精神压力和负面情绪。全年邀请社会专业机构为员工举办心理健康咨询讲座18场，组织线下心理咨询8场，共计16人次参与。定期开通在线专家心理咨询服务热线，保证员工私密咨询，及时纠正员工负面情绪。

    3. 趁早治疗疾病，并定期提供免费理疗。

    每年为员工提供健康检查服务，并提供健康咨询与解答。在龙城公共卫生中心、龙岗市中医医院、龙岗市人民医院的支持下，定期开展健康讲座和义诊理疗服务。 2022年共组织线下健康讲座4场、线上健康讲座19场、义诊活动3场。 。

    （三）精准落实关爱，打造贴心服务。

    1、知识推送普及健康。引导员工养成良好习惯，定期提供健康知识推送，包括二十四节气健康智慧、心理保健、防疫抗击、健康讲座等领域的15期健康知识。

   

    2、疫情防控救急救人。疫情防控严峻时期，工会未雨绸缪，危难时刻提供碳。利用各种资源和渠道，采购发放防疫护理包、防暑防疫护理包，推出核酸检测、疫苗接种等特色服务，受到了广大员工的好评和呼唤。 。

    3．健康舱注重每一个细节。建立员工健康舱，标准化配置常用药品、简易理疗设备、标准午休套餐、医疗工具箱、电脑升降架、保健颈腰枕、血压计等，并为各部门配备常用药品用小药箱预防职业病，提供护理，缓解身体不适，改善亚健康。

    4、生鲜运营确保安全。我们落实员工关于疫情防控的合理化建议，为所有无窗会议室配备了38台空气净化器，有效改善空气质量，防范新型冠状病毒传播风险。此举对“黄码人员”的临时隔离起到了重要作用，有效降低了公共场所交叉感染的风险。

    5. 健康促进提高意识。设立健康宣传栏，加强健康知识的宣传普及。落实深圳市公共场所禁烟令，规范禁烟标志设置，加强工作场所定期检查，努力打造“无烟办公区”。

    （四）加强餐饮管理，提高舌尖幸福感。

    1、推进餐饮民主管理。各部门推选员工代表，成立健康饮食委员会，定期开展餐厅巡查、菜品评审、美食节、新产品研发听证会等活动。通过微信和现场反馈等方式开展餐饮改进服务研究，有效提升餐厅服务质量。

    2、继续优化餐饮服务。设立了6个特色摊位，提供铁板、烧烤、煲仔饭、盖饭、面条、水吧等服务。开发并投入运营的“智慧食堂”，员工可以根据自己的口味选择、点餐，大大节省了排队就餐的时间。除了科学搭配膳食外，还提供健康营养估算、热量摄入评估等信息服务。结合“三高”、体重指数等员工体检，推出健康营养餐、低脂沙拉等，调整员工饮食习惯，提高个人体质。

    3、打造健康生活保障。作为一家工程设计公司，员工工作节奏快，伏案工作时间长，压力大，加班多，下班后经常堵车。他们没有太多时间购买食物、做饭和照顾孩子。公司创新打造电子生鲜高端服务，每周一、周三上线。 5、餐厅提供洗切菜。准备了七八种半成品菜肴，供员工下班回家时购买烹调。健康、新鲜、优质、美味、省时、省力。不仅缓解了员工下班后购物、做饭的问题，也改善了员工的生活。幸福指数得到了员工的一致好评。

    （五）丰富文化体育活动，强健体魄。

    1、基于“档案”，提供定制化健康服务。每年定期安排员工健康检查，并安排医院专家提供健康报告解读和健康改善咨询服务。结合每年员工体检数据，从体重指数、代谢指标、甲状腺等六个方面分析员工健康状况。我们编制发布企业健康体检基础数据分析报告，开展多项有针对性的健康促进活动。根据每年员工健康检查结果和特殊情况员工资料，建立员工健康档案。对员工常见疾病进行健康指导，开展有针对性的免费健康门诊讲座。

    2、以“练”为准备，强化卫生应急保障。每年编制《职业健康安全危害识别与风险评估报告》，识别办公环境中可能存在的职业健康安全危害因素，并根据风险分析和评估结果，根据风险特征，组织、制度、技术、应急、运行、教育等方面制定并实施科学、合理、具体、可操作的控制措施。我们每年组织“心脏骤停急救（CPR+AED）培训”培训和户外运动安全培训，帮助员工提高健康知识、掌握急救技能。每年定期开展车辆突发事件、电梯被困人员应急、煤气泄漏应急、食物中毒应急、消防演练、防疫应急处置演练等应急逃生演练，强化员工面对突发事件时的应急处置技能。

    3．我们用“体”来增强精神，开展丰富的文体活动。成立15个文体协会，定期组织开展日常文体活动，包括羽毛球、篮球、网球、足球、乒乓球、乒乓球、保龄球、瑜伽、摄影、书画、棋牌、电子等。 -每年按计划开展运动、游泳、徒步、音乐等定期组织开展设计公司“健康伴我行”系列文体比赛，增强全体员工之间的沟通与融合，提高员工健康水平。 2022年，在深圳市龙岗区龙城公共卫生服务中心支持下，将与您开展为期100天的“爱”太极活动。共规划50场，已开展43场，参与人数100余人。 8月21日，公司组织太极队员亮相龙岗红立方书店，参加龙岗区“全民健身·适量运动”健康教育活动，让市民了解正确、科学的锻炼方法，提高运动参​​与热情。

    4、以“文化”改造人，开展文化惠民活动。 2019年至今，连续四年与龙岗区文体旅游局合作，邀请龙岗区知名文化讲师授课，开展“文化惠民”公益活动。已举办各类文化培训班260余期，培训学员6100余人。培训内容包括尤克里里、手绘、素描、中西文化、国学、茶艺、现代舞、流行歌唱基础等，每年至少开设4种类型的培训，极大丰富了员工的业余生活时间文化生活，提高健康素养。 。同时，针对当前疫情常态化，结合深圳、上海、成都办事处疫情实际情况，开展了形式多样的线上抗疫云健身活动，扩大员工的健身生活。文化体育锻炼方法，指导增强体质。

    （六）参与社会实践，为健康中国贡献力量。

    一、我们以高度责任感致力于支持抗击疫情。积极响应深圳市委、政府号召，2022年3月选拔优秀青年参加团市委“青春抗疫”行动，支援深圳一线防疫工作深圳封区。公司志愿者不畏风险，无私奉献，尽心尽力为市民服务。他的精神得到了深圳市团委的赞扬和肯定。

    2、以优质青少年服务打造科普。由团委青联牵头，连续八年深度参与“三基色”志愿服务，形成红色关爱、绿色环保、蓝色科普品牌，助力建设美丽中国。 2016年以来，累计服务志愿时间40306小时，人均201小时。 2022年8月，我们将为集团第十届“8.7公众日开放体验日”提供志愿者服务。公司青年志愿服务队荣获2021年第七届“广东省志愿服务金奖”荣誉。

    3．怀着强烈的社会爱心，自愿无偿献血。自2015年起，连续8年组织并参与深圳市龙岗区爱心献血活动。共有670余人参与，无偿献血总量达10万份。被龙岗区血站授予“无偿献血慈善单位”荣誉。 2022年11月，组织81名员工献血，献血量达100%。

   

    推广成果

    1、公司健康管理工作步入科学轨道。

    为全面贯彻落实国家、广东省、深圳市、龙岗区关于创建健康企业的部署和要求，我们健全组织，健全机制，强化管理，搭建平台，精准施策，完善硬件、优化软件、改善膳食、丰富文化体育和社会实践，量身定制“员工健康365工程”，全面推进“健康体系、健康平台、健康五位一体”的健康企业创建行动。 “指导、健康饮食、健康活动”，对员工实行多方位的健康关怀，全面提高公司健康管理的科学水平，实现企业与员工的和谐发展，进一步激发员工干事创业的动力和活力。

    2.5e惠民工程构建立体健康保障。

    党史学习教育期间，公司深入推进“我为群众办实事”行动，广泛收集整理6类19项实践任务，完成18项，完成率94.7% 。围绕“信仰、工作、生活、健康、心理”五大需求，打造“5e社区公益工程”，打造全方位、多元化、立体化的员工健康关爱平台。思想e站“学习之家”为员工打造智慧加油站。时代e站是打造员工成长供给站的“精神家园”。生鲜e站是为员工打造的“生活之家”物流服务站。韵律e站“健身之家”打造员工健康保障站。打造精神e站“关爱之家”，为员工打造减压站。

    3、员工健康综合指数显着提高。

    在扎实推进实施健康企业创建行动、实施员工健康365工程、实施多方位健康关怀后，根据基线调查，对比公司2021年同期员工健康综合评估数据，公司员工健康素养水平提高20%，经常参加体育锻炼的比例提高20.84%，肥胖率下降6.51%，吸烟率下降4.84%。健康企业创建取得了实实在在的成效。

    4、健康的团队有助于设计行业实现稳健长期发展。

    2022年是极其不平凡和艰难的一年，任务特别重、压力特别大、挑战特别多。借助良性创企行动，公司员工强身健体，艰苦奋斗，锐意进取，勇敢成为中国广核集团高质量发展的价值创造者和引领者，实现更高、更快、更强并在各方面都有更好的改进。公司安全质量迈上新台阶，项目建设书写新答卷，技术创新积累新优势，改革增效释放新活力。特别是华龙核电项目批量建设取得了可喜成果，捷报频传，展现了全体设计者的勇敢、奉献和责任。

    体验启蒙

    1、没有高层次的认识，就没有高起点的行动。

    2021年，党中央将“健康中国”行动纳入“十四五”规划和2035年远景目标。建设“健康中国”需要全社会积极努力。没有全民健康，就不可能实现全民小康。作为辖区唯一一家国有央企，公司要带头强化“四个意识”，践行“两个保障”，落实辖区地方政府和主管部门的部署和要求。我们不仅要认识到建设“健康中国”的重要性，更要认识到推动健康企业创建对企业自身发展的重要意义，并以实际行动落到实处。企业要实现高质量发展，不仅体现在做强、做优、做大，更体现在员工的全面发展。一流的企业依靠一流的人才，一流的人才必须有一流的体质。企业必须与时俱进，开拓创新，建设事业平台好、薪酬条件好、人文环境好、员工素质好、经营效益好的现代化企业，培养一支身心健康的企业员工队伍，为企业的可持续发展积累人才和资源。智力支持。

    2、没有精准的政策落实，就没有高质量的落实。

    多年来，公司深入践行“以人民为中心”思想，努力建设有情怀的国有央企。 “我为群众办实事”系列活动始终走在集团前列，并形成了良好的品牌和长效机制。在公司内外建立良好的声誉。长期以来，作为设计行业的企业，员工超负荷、压力巨大，每年“决战”已成为常态。员工亚健康、职业病问题日益突出，公司做了大量有针对性的健康改善和改善工作。 2022年，在深圳市龙岗区龙城公共卫生服务中心的指导和帮助下，公司开展健康企业创建行动，紧密结合员工队伍实际情况，量身定制了“健康365工程”，实行360度全方位关怀，从“健康体系、健康平台、健康指导、健康饮食、健康活动”五个方面精准落实、系统推广、科学打造，造福员工，增加员工幸福感。激发团队活力，促进事业发展，创建健康企业的成果得到了深圳市和龙岗区相关部门的高度评价，并顺利通过了评审验收。

    3、没有全民参与，就没有全民受益。

    公司以普惠性、包容性、广泛性为重点，开展免费中医理疗、搭建心理咨询平台、组织多元化文体活动、持续完善软硬件、促进餐饮质量和效率提升等，建设5e社区工程，造福百姓。初衷是改善全体员工的居住环境、生活质量和健康。在推动健康企业创建中，党委制定目标，工会统筹，专班抓落实。团委青联、文体协会、综合服务、疫情防控等组织通力合作，实现“健康体系、健康平台、健康”并重。 “引导、健康饮食、健康活动”五大措施落实的同时，我们顺势而为，急需送碳、紧急救援、健康关怀到每一个群体，每个组织、每个员工。例如，在疫情防控办公楼临时封锁演练期间，数百名员工在办公楼过夜。各组织通力协作，提前制定应急预案，从餐饮、交通、住宿、医疗、志愿服务等方面入手，精心制定措施。我们准备资源、提供服务，帮助员工共同渡过难关，实现了疫情远离办公室、确保无人感染的艰巨目标。

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    协调员：杨敏