山东省出台高层次人才服务窗口运行办法及专员考核细则，优化人才创新创业环境

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    齐鲁晚报齐鲁一点记者王晓涵通讯员范红艳

    为进一步完善全省高层次人才服务体系建设，优化人才创新创业环境，中共山东省委人才工作领导小组办公室近日印发《山东《省高层次人才服务窗口操作办法》和《山东省高层次人才服务专家考核评价实施细则》，瞄准全省高层次人才服务优化升级目标，依托全省、上下窗口制度和“一对一”、“保姆式”服务专家队伍，全面提高高层次人才服务窗口协调、监督、考核能力，完善服务专家队伍建设工作措施彻底打通高层次人才服务政策实施的“最后一公里”。

   

    《山东省高层次人才服务窗口操作办法》主要针对当前高层次人才服务政策服务范围广、服务事项多的突出问题，进一步加强服务事项协调、协调和落实。高层次人才服务窗口的调度、实施督导、实施督导。总结评价等职能，明确推进地方高层次人才服务体系建设的任务。实际职责包括：加强行政区域内高层次人才服务绿色通道建设和实施服务专员制度，共建共享省级集中高层次人才服务数据平台，建立高层次人才服务数据平台。建立高层次人才服务工作档案、加强与高层次人才服务合作、密切联系高层次人才等，统筹协调服务保障工作，支持高层次人才创新创业。

    《山东省高层次人才服务专家考核评价实施细则》主要针对目前人才服务人员职责不清、职责不到位的问题，进一步细化各类服务专家的构成和工作职责，完善服务专家考核评价的内容和评价方式，通过强化成果应用，充分激发高层次人才服务专家的工作积极性、主动性、创造性，真正实行“保姆式”、“一对一” “一”服务办理高层次人才服务事宜。该办法确立了各级各类服务专家作为实施高层次人才服务政策的主力军的定位。落实服务专员单位和服务窗口考核评价主体责任，真正实现责任与服务的统一；通过建立考核激励机制，落实考核奖惩措施，确保服务能手作用得到充分发挥，更好地服务高层次人才来山东创新创业。

    两项办法出台后，省人力资源社会保障厅将在省委人才工作领导办公室领导下，会同省主管部门（单位）就高层次人才服务事项全力推进整合落实高层次人才服务政策，提供高层次人才服务。高层次人才创新创业提供更加规范、准确、快捷、便捷的服务保障，持续提升全省高层次人才服务质量和效率。

   

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